招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：35周岁以上
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、建立员工沟通渠道（如座谈会、满意度调查），及时解决员工诉求，对有不良行为的员工进行1对1沟通。
2、推动企业文化建设，组织团队活动（如年会、节日活动）。
3、制定绩效考核制度（如KPI、OKR），设计考核流程。组织绩效考核，确保公平性与透明度。
4、提供绩效反馈，协助员工制定改进计划。将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
5、管理五险一金、补充医疗保险、年假等法定福利。
设计弹性福利（如餐补、交通补贴、员工关怀计划）。
6维护员工档案（如个人信息、合同、考勤记录），确保数据安全。
7、办理离职手续，进行离职面谈与分析，降低流失率。维护HR信息系统（如钉钉），提升管理效率。
8、办理新员工入职手续，管理劳务合同签订、续签、解除等流程。
9、有工作经验者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备32060202002709号
