招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：35周岁以上
性别要求：不限性别
婚况要求：未婚
岗位职责：
1、协助综合管理部领导，围绕招聘、培训、绩效管理、考勤管理、员工关系等各HR模块开展工作；
2、配合上级完成人事管理制度、薪资制度、员工手册等规章制度；
3、负责员工考勤核算，薪酬核算，协助员工绩效考核等工作；
4、根据公司的人员需求状况，选择招聘渠道、发布招聘信息、实施招聘动作及办理公司人员人事变动事宜；
5、面试通知、面试安排以及面试结果通知；
6、按照计划，推进员工培训，对接各部门提出的培训需求，加强员工的培训工作；
7、负责新员工的岗前公司规章制度培训及其他培训的实施工作；
8、负责员工各类保险的缴报事宜，如社会保险增（减）员网上申请，公积金缴纳申请办理；
9、负责劳动合同管理，协调员工关系，参与解决劳动争议，纠纷，劳动诉讼以及工伤处理等；
10、负责公司劳动纪律管理工作，检查劳动纪律；
11、组织公司团队活动，满意度调查，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；
12、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业背景，拥有扎实专业知识，为工作奠定坚实基础。
2.优先考虑有一年以上制造业人事相关工作经验者，熟悉行业特性，能更快适应岗位。
3.熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关人事法律法规，保障公司人事工作合法合规。
4.熟练运用Office软件，尤其是Word和Excel，高效处理各类文档与数据。
5.具备一定文字功底，准确撰写各类人事相关文案，展现专业素养。
本岗位提供五险一金、加班补助、节日福利、工作餐、年终奖以及免费培训等优厚待遇，诚邀有志之士加入我们的团队！
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备32060202002709号
